Matchningsproblem på arbetsmarknaden i Skåne

Trots en stark sysselsättningstillväxt står många skåningar utanför arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Det framgår av Region Skånes nya rapport Skånes kompetenslandskap 2026, som också lyfts i ett pressmeddelande daterat 22 september 2026.

Enligt Region Skåne handlar utmaningen om mer än brist på jobb eller utbildad arbetskraft. Rekryteringssvårigheter kopplas även till hur kompetens tas till vara och hur arbetsgivare och arbetstagare möts kring krav och villkor.

Stora behov inom yrken med gymnasial yrkesutbildning

Rapporten pekar ut att de tydligaste kompetensbehoven finns inom flera yrken som vanligtvis kräver gymnasial yrkesutbildning. Exempel som lyfts är:

• Industri och teknik
• El och energi
• Bygg och fastighet
• Fordon
• Vård och omsorg

Region Skåne bedömer även att brist väntas inom vissa yrkesinriktade eftergymnasiala utbildningar.

Företag uppger att bristen hämmar tillväxt

I pressmeddelandet uppges att drygt sju av tio förvärvsarbetande i Skåne har ett arbete som matchar deras utbildning, men att många arbetsgivare ändå har svårt att rekrytera. Vidare anges att tre till fyra av tio företag menar att kompetensbristen direkt hindrar företaget från att växa.

Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämnden, säger i pressmeddelandet:

– Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida. Vi behöver samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och vissa enskilda arbetsgivare samt vissa offentliga aktörer kring samma behovsbild och tydligare prioriteringar. Det stärker både människors möjligheter till arbete, företagens tillväxt och Skånes konkurrenskraft

Rapporten ska ge underlag för planering och samverkan

Skånes kompetenslandskap är Region Skånes årliga rapport som samlar analyser, statistik och prognoser. Syftet är att ge underlag för utbildningsplanering, omställning och samverkan för att stärka kompetensförsörjningen och matchningen på arbetsmarknaden.